Как повысить производительность труда сотрудников?

Главная цель любого бизнеса - зарабатывать деньги. Однако, этого недостаточно, бизнес должен стремиться использовать весь свой потенциал, чтобы получить максимум прибыли. Достижение этой цели возможно только при наличии максимально продуктивной рабочей силы. Производительная рабочая сила – это мотивированная команда. Впрочем, мотивация и производительность, не возникают сами по себе. Предлагаем вам стратегию по повышению продуктивности сотрудников.
Обучение
Оно должно начинаться с первого дня поступления сотрудника на работу. Первое, что надо сделать – это ввести работника в курс дела, рассказать о задачах, выполняемых на том или ином рабочем месте. Однако, первичное обучение сотрудников не является основным и окончательным. Важно, чтобы ваша команда имела возможность непрерывного обучения.
Наставничество
Подбор хороших специалистов для вашей компании может быть трудоемким и дорогостоящим процессом, поэтому пытайтесь растить профессионалов внутри компании. К примеру, когда в коллектив вливается новый человек, имеет смысл в течение первых нескольких месяцев приставить к нему опытного наставника. Он поможет новичку чувствовать себя увереннее в новой организации. Кроме того, хороший наставник всегда поделится опытом и поможет в решении любых проблемных вопросов.
Корпоративные мероприятия
Они помогают поднять моральный дух и настроение сотрудников, тем самым повышая производительность их труда. Общие мероприятия интересны с точки зрения общего стратегического планирования, они позволяют руководителю видеть, соответствует ли его команда бизнес-целям компании. Регулярные события, праздники, проводимые по определенным поводам, обычные обеды или совместные выходные дни - все это прекрасный способ поблагодарить сотрудников за хорошо выполненную работу. Кстати, чтобы выразить своим людям благодарность, не обязательно проводить для них корпоративную вечеринку. Иногда бывает достаточно крепкого рукопожатия или благодарственного письма, чтобы дать понять человеку, что его вклад в успех бизнеса оценен руководством.
Меры взыскания
К сожалению, в любом коллективе найдутся один или два человека, которые не выполняют общепринятые требования. В некоторых случаях этих людей лучше перевести на другую должность, нежели уволить. Иногда компания не может просто взять и уволить работника, освободив себя от всех обязанностей в этом отношении. Помните, что должны быть соблюдены все установленные законом процедуры. Начинать надо с устных замечаний, при повторных нарушениях устные предупреждения переводите на письменные, а затем переходите к более строгим дисциплинарным мерам.
Борьба с вредными привычками
Одной из проблем, требующих внимания работодателей, должны быть строгие меры к сотрудникам с вредными привычками. Работники, злоупотребляющие алкоголем или наркотиками, отрицательно влияют не только на производительность, но и подрывают моральный климат в коллективе. Более того, они представляют потенциальную опасность для всех сотрудников.
Экспресс-анализ слюны - самый быстрый и эффективный способ проверить своего сотрудника на злоупотребление алкоголем или психотропными веществами. Результаты такого теста могут быть получены в течение одного дня, что позволяет руководителю принять самые срочные дисциплинарные меры. Следует обращаться лишь в те лаборатории, которые используют новейшие процедуры и технологии для получения точных результатов. Разумеется, проведение лабораторных тестов должно быть сугубо на добровольной основе. Прежде чем внедрять в офисе какую-либо подобную систему, работодатель должен встретиться с коллективом и объяснить, что система будет включать в себя и какую принесет пользу. Если будет обнаружен положительный результат, работодатель может предложить своему специалисту возможность лечения и реабилитации.
Четкое распределение обязанностей
Очень важно, чтобы сотрудники точно знали свои должностные обязанности. Если есть недочеты в системе разделения обязанностей между работниками, то наиболее ответственные люди, как правило, берут на себя обязанности, которые к ним не относятся. Это может отрицательно сказаться на моральном настрое в коллективе и плохо повлиять на производительность.
Как руководитель компании вы должны понимать важность каждого сотрудника в организации. Успешные работники помогают развивать выгодный бизнес, стремясь достичь не только своих личных целей, но и общих задач своей компании. Построение стратегии, обеспечивающей максимальную отдачу от ваших сотрудников, означает создание среды, в которой каждый человек осознает свои обязанности и готов работать для их достижения. Только так ваш бизнес сможет преуспеть.